Obiettivo del capitolo è la rappresentazione del valore economico del lavoro familiare dal punto di vista della teoria economica dominante (mainstream). In quanto segue, il modello che determina la divisione del lavoro di genere nel contesto dell’economia della famiglia1 sarà posto a confronto con l’approccio sviluppato nell’ambito dell’economia dell’identità, che riconosce la rilevanza del condizionamento degli stereotipi anche in contesti di scelta razionale, in cui le decisioni individuali siano motivate da preferenze genuine. Dal confronto emerge che, dal punto di vista normativo, sono auspicabili sia le politiche a favore della produzione familiare (cioè di condivisione e conciliazione), sia le politiche che incentivano la partecipazione femminile al mercato del lavoro (cioè di occupabilità e pari opportunità). I provvedimenti di entrambi i tipi devono essere proposti in modo complementare, e non conflittuale, al fine di allocare in modo ottimale le risorse umane di cui la società dispone.
Il contributo economico del lavoro familiare
ROSTI, LUISA
2017-01-01
Abstract
Obiettivo del capitolo è la rappresentazione del valore economico del lavoro familiare dal punto di vista della teoria economica dominante (mainstream). In quanto segue, il modello che determina la divisione del lavoro di genere nel contesto dell’economia della famiglia1 sarà posto a confronto con l’approccio sviluppato nell’ambito dell’economia dell’identità, che riconosce la rilevanza del condizionamento degli stereotipi anche in contesti di scelta razionale, in cui le decisioni individuali siano motivate da preferenze genuine. Dal confronto emerge che, dal punto di vista normativo, sono auspicabili sia le politiche a favore della produzione familiare (cioè di condivisione e conciliazione), sia le politiche che incentivano la partecipazione femminile al mercato del lavoro (cioè di occupabilità e pari opportunità). I provvedimenti di entrambi i tipi devono essere proposti in modo complementare, e non conflittuale, al fine di allocare in modo ottimale le risorse umane di cui la società dispone.I documenti in IRIS sono protetti da copyright e tutti i diritti sono riservati, salvo diversa indicazione.