Interesse collettivo transnazionale: accordi di impresa e codici di autoregolamentazione

Il saggio analizza il modo in cui gli interessi collettivi transnazionali sono presi in considerazione nelle politiche di responsabilità sociale delle imprese multinazionali. A tal fine, viene innanzitutto tracciata una distinzione tra iniziative di RSI unilaterali (segnatamente, codici di autoregolamentazione) e iniziative negoziate (accordi transnazionali). Mentre gli strumenti unilaterali sono predisposti o, in ogni caso, selezionati esclusivamente dal datore, quelli negoziati comportano il coinvolgimento dei sindacati nel processo redazionale, agevolando l’organizzazione dei lavoratori a livello transnazionale. Sul piano giuridico, malgrado l’assenza di un quadro normativo generale, è comunque possibile ravvisare un crescente grado di attenzione rispetto agli interessi collettivi transnazionali: nell’ultima parte sono dunque esaminate alcune delle fonti (di soft e hard law) che hanno recentemente disciplinato la materia in maniera più diretta e specifica.