IRIS
ARGENTERO, PIERGIORGIO
 Distribuzione geografica
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Continente #
NA - Nord America 6.928
EU - Europa 6.838
AS - Asia 3.318
SA - Sud America 24
OC - Oceania 12
AF - Africa 9
Continente sconosciuto - Info sul continente non disponibili 2
Totale 17.131
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Nazione #
US - Stati Uniti d'America 6.885
CN - Cina 3.096
IT - Italia 2.362
IE - Irlanda 1.221
UA - Ucraina 1.056
FI - Finlandia 563
DE - Germania 550
SE - Svezia 369
GB - Regno Unito 283
FR - Francia 191
SG - Singapore 134
RU - Federazione Russa 76
CA - Canada 42
BE - Belgio 41
PT - Portogallo 25
IN - India 24
CH - Svizzera 21
BR - Brasile 17
AT - Austria 16
NL - Olanda 16
ES - Italia 14
MY - Malesia 12
AU - Australia 10
HK - Hong Kong 10
VN - Vietnam 8
JP - Giappone 7
RO - Romania 7
TR - Turchia 7
ID - Indonesia 6
CO - Colombia 5
CZ - Repubblica Ceca 5
GR - Grecia 5
MU - Mauritius 5
SK - Slovacchia (Repubblica Slovacca) 5
IR - Iran 4
PL - Polonia 4
ZA - Sudafrica 3
BY - Bielorussia 2
EU - Europa 2
IL - Israele 2
LT - Lituania 2
NZ - Nuova Zelanda 2
PK - Pakistan 2
AE - Emirati Arabi Uniti 1
AR - Argentina 1
BD - Bangladesh 1
EE - Estonia 1
HU - Ungheria 1
JO - Giordania 1
KR - Corea 1
KW - Kuwait 1
LV - Lettonia 1
MX - Messico 1
NG - Nigeria 1
PE - Perù 1
PH - Filippine 1
SI - Slovenia 1
Totale 17.131
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Città #
Chandler 1.498
Jacksonville 1.257
Dublin 1.221
Nanjing 945
Ashburn 504
Boardman 419
Nanchang 399
Princeton 323
Shenyang 294
Lawrence 293
Hebei 257
Jiaxing 246
Wilmington 242
Ann Arbor 241
Changsha 228
Milan 209
Beijing 195
Medford 167
Rome 154
Tianjin 144
Hangzhou 129
Helsinki 124
Pavia 113
Shanghai 81
Woodbridge 81
Singapore 77
Verona 69
Norwalk 49
Torino 47
Genoa 43
New York 43
Fairfield 41
Brussels 40
Des Moines 39
Piscataway 39
Washington 35
Los Angeles 33
Ripafratta 33
Padova 32
Houston 31
Kunming 31
Turin 31
Florence 25
Redwood City 23
Seattle 23
Bari 22
Dallas 22
Naples 21
San Genesio Ed Uniti 20
Bologna 18
Brighton 18
Jinan 18
Toronto 18
Ancona 17
Auburn Hills 16
Genova 16
Narni 16
Ningbo 15
Taizhou 15
Zhengzhou 15
Chicago 14
Parma 13
Napoli 11
Palermo 11
Vienna 11
Brescia 10
Catania 10
Dearborn 10
Perugia 10
Trieste 10
Changchun 9
Monza 9
Cagliari 8
Cerignola 8
Dong Ket 8
Livorno 8
Orange 8
Piemonte 8
Senigallia 8
Como 7
Lanzhou 7
Madrid 7
Rio Saliceto 7
Aosta 6
Berlin 6
Cava 6
Central District 6
Cumiana 6
Dalmine 6
Las Vegas 6
Leawood 6
Ravenna 6
Vicenza 6
Asti 5
Bergamo 5
Borgo Valsugana 5
Bratislava 5
Brno 5
Capannori 5
Carmagnola 5
Totale 11.122
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Nome #
Vicarious trauma: A contribution to the Italian adaptation of the Secondary Traumatic Stress Scale in a sample of ambulance operators 461
La valutazione obiettiva dei fattori di rischio stress lavoro-correlati: prime esperienze applicative del metodo OSFA (Objective Stress Factors Analysis) 443
Validation and psychometric properties of the Italian Copenhagen Psychosocial Questionnaire II - short version 303
Le convinzioni sui trattamenti farmacologici. Validità e utilità della versione italiana del BMQ (The Beliefs about Medicines Questionnaire) 242
Uno strumento per la valutazione soggettiva del rischio mobbing: Il questionario QAM 1.6 190
Costruzione e validazione del QML: Questionario di Motivazione Lavorativa. 161
Trauma acustico cronico e protesizzazione. Studio pilota 137
Subjective and objective indicators of job stress and burnout in a residential home for the elderly 124
La valutazione del rischio stress negli operatori sanitari: inquadramento del problema ed esperienze applicative. 121
Analisi e taratura italiana del 16 P.F.-C. 109
Il benessere nei vigili del fuoco volontari: la mindfulness come risorsa psicologica 109
Le bien-être des sapeurs pompiers volontaires: la ‘mindfulness’ comme ressource psychologique. 97
Il benessere occupazionale nei lavoratori over 55: effetti sull’engagement di discriminazioni e stereotipi 97
L'alterazione volontaria dei risultati nel 16 P.F. - C. Gli effetti di differenti istruzioni 93
La valutazione obiettiva dei fattori di rischio stress lavoro-correlati: esperienze applicative del metodo OSFA (Objective Stress Factors Analysis) [Work-related stress risk evaluation: applicative experiences of the OSFA (Objective Stress Factors Analysis) method] 93
Come rendere i lavoratori resilienti ai cambiamenti organizzativi? Uno studio a metodo misto. 90
A multivariate contribution to the study of mobbing, using the QMP 1.5 questionnaire 89
Traumatization and PTSD in rescue workers: prevention, assessment and interventions 89
Employees’ Perceptions of Organizational change in a mental health care centre. 89
La valutazione obiettiva dei fattori di rischio stress lavoro-correlati: prime esperienze applicative del metodo OSFA (Objective Stress Factors Analysis) 88
Motivazione e soddisfazione sul lavoro: una verifica del modello cognitivo VIE 87
Mindful Attention Awareness Scale: un primo contributo alla validazione italiana 85
Aspetti di validità di un questionario per la valutazione dell’autopercezione di mobbing: il QAM 1.6 84
La misura della fiducia nelle organizzazioni. Adattamento italiano dell’Organizational Trust Inventory (OTI). 83
Profili di personalità in soggetti vittime di mobbing 82
Burnout and Job Engagement in Emergency and Intensive Care Nurses 82
Indicatori soggettivi e oggettivi di rischio stress e burnout in una residenza sanitaria assistenziale 82
LOC-L : Una scala di locus of control lavorativo. Manuale 82
The role of mindfulness in protecting firefighters from psychosomatic malaise 82
Il testing psicologico computerizzato: una bibliografia ragionata 81
Burnout e benesssere organizzativo negli operatori di un centro di salute mentale 81
Manuale di Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni. Vol. III: Psicologia delle Risorse Umane 81
La resilienza come fattore di protezione del benessere in azienda. 81
Manuale di Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni. Vol. II: Psicologia delle Organizzazioni 79
Engagement e benessere organizzativo: un confronto tra gli operatori sanitari di reparti a lunga e breve degenza 79
Esiti personali e professionali di molestie e vessazioni sul lavoro: studio esplorativo di follow-up 77
Esiti professionali e salute psicologica a seguito di vessazioni sul luogo di lavoro: uno studio esplorativo di follow up. 77
Validità discriminante di uno strumento per la valutazione soggettiva del mobbing 76
Effetti psicologici della disoccupazione di lunga durata. 75
La selezione del personale 75
Il rischio di traumatizzazione vicaria nei vigili del fuoco: la mindfulness come fattore di protezione 75
Personalità proattiva e motivazione alla formazione nei lavoratori over 55: il ruolo di mediazione della goal orientation. 74
Test e computer. La valutazione psicologica assistita dall'elaboratore 72
Dimensioni e struttura della soddisfazione lavorativa in soggetti ad elevata qualificazione professionale. 72
Lo stress negli operatori di polizia locale: contributo all’adattamento italiano di uno strumento per la misura di stressor operativi e organizzativi 72
Dedicarsi al lavoro o andare in pensione? Il ruolo della discriminazione percepita e della soddisfazione lavorativa nei lavoratori anziani 72
Dentro il mutamento. Professionalità e formazione nelle imprese della componentistica per l'auto. 71
Work engagement and occupational stress in nurses and other health care workers: the role of organizational and personal factors 71
Evaluation of hearing aid benefit through a new questionnaire: CISQ (Complete Intelligibility Spatiality Quality) 71
Engagement and vicarious traumatization in rescue workers. 71
L’intervista di selezione. Teoria, ricerca, pratica. 70
Il burnout negli operatori sanitari volontari. 70
Percezione dei rischi occupazionali, formazione alla sicurezza e prevenzione degli infortuni 70
Analisi critica dei principali questionari per la valutazione del mobbing 70
Representation in psychometrics: confirmatory factor models of job satisfaction in a group of professional staff 70
Cultura, cultura generale, culture specifiche 69
La qualità della vita di lavoro degli operatori sanitari 69
Il cambiamento percepito. Nuove esigenze professionali nelle imprese della componentistica per l'auto 69
A multivariate contribution to the study of mobbing, using the QMP 1.5 questionnaire. 68
Un modello di valutazione psicologica del mobbing 68
La reprise du travail suite à une intervention cardiaque: une enquête exploratoire sur l'état psychologique et sur la qualité de vie des patients cardiaques 68
La percezione del mobbing: alcune determinanti individuali ed organizzative 68
Professional experience effects in the injures risk perception. 67
Uno strumento di valutazione della qualità dell'assistenza sanitaria percepita nel paziente emodializzato 67
Formazione e mutamento professionale: il caso della componentistica per l'auto. 66
Psychometric characteristics of the italian version of Podsakoff et al. (1990)’s scale of organisational citizenship behaviour. 66
Stress lavoro correlato: validazione statistica del questionario OSFA su un campione di lavoratori bancari. 66
Lavorare all'estero. Aspetti psicologici e gestionali 65
Burnout and job engagement in emergency and intensive care nurses. 65
Percezione del lavoro, contesti professionali e burnout negli operatori dell’emergenza 65
Preferenze lavorative verso il settore industriale di neodiplomati e neolaureati 64
Il benessere lavorativo 64
Lavorare dopo un intervento cardiaco acuto: uno studio di follow up sui fattori associati al ritorno al lavoro 64
Psychosocial risks factors in emergency workers 64
Measuring Moral Distress Among Critical Care Clinicians: Validation and Psychometric Properties of the Italian Moral Distress Scale-Revised 64
Disability ed handicap uditivo nel trauma acustico cronico 63
Representation in psychometrics: confirmatory factor models of job satisfaction in a group of professional staff. 63
Sistemi automatizzati per la selezione, l'orientamento e la valutazione del personale 62
Second-order factor structure of Cattell's 16 personality factor questionnaire 62
Il rischio infortunistico oggettivo e percepito nell'industria tipografica: uno studio comparativo. 62
Indagine sullo stress occupazionale di operatori della medicina riabilitativa 62
Mobbing: caratteristiche del fenomeno e prospettive di intervento 62
Ambiente e sicurezza sul lavoro 62
Dalla riabilitazione cardiologica al reinserimento lavorativo: alcune determinanti della soddisfazione lavorativa 62
Contributo alla taratura italiana del Revised Minnesota Paper Form Board Test 62
Prison personnel: burnout, stress reactions, and intent to quit 62
Le differenze individuali 62
La valutazione del rischio stress negli operatori sanitari: inquadramento del problema ed esperienze applicative[Stress risk evaluation in health personnel: framework and applicative experiences] 62
La relazione tra workaholism e soddisfazione lavorativa: una “loss spiral” lungo tutta la carriera 62
Percezione del rischio infortunistico, sicurezza e benessere nei luoghi di lavoro 61
Construction and validation of a new mobbing self perception scale 61
An evaluation of organisational citizenship behaviour: psychometric characteristics of the italian version of Podsakoff et al.’s scale 61
Return to work after cardiac rehabilitation: psychological and work stress assessment 61
Il reinserimento lavorativo dopo intervento cardiaco: il ruolo della soddisfazione lavorativa 61
The influence of operational and organizational stressors on the well-being of municipal police officers 61
Job preference dimensions: a factor analytic study 61
Italian validation of the “Constructed Meaning Scale”: preliminary results 60
Prospettive di ricerca sull'intervista di selezione 60
Does job satisfaction predict early return to work after coronary angioplasty or cardiac surgery? 60
Percezione del contesto professionale: un confronto tra lavoratori anziani e lavoratori giovani del settore assicurativo 60
Totale 8.770
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2019/20201.238 0 0 0 212 25 220 21 209 34 294 169 54
2020/20212.224 235 183 77 218 51 297 72 323 88 323 266 91
2021/20221.573 59 53 67 91 53 75 54 117 85 40 233 646
2022/20234.311 522 305 112 338 477 473 29 223 1.548 48 139 97
2023/20241.757 185 246 105 145 174 324 126 178 22 84 107 61
2024/2025568 75 360 123 10 0 0 0 0 0 0 0 0
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