IRIS
ARGENTERO, PIERGIORGIO
 Distribuzione geografica
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Continente #
NA - Nord America 10.349
EU - Europa 8.999
AS - Asia 7.437
SA - Sud America 770
AF - Africa 211
OC - Oceania 18
Continente sconosciuto - Info sul continente non disponibili 3
Totale 27.787
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Nazione #
US - Stati Uniti d'America 10.169
CN - Cina 3.880
IT - Italia 3.156
SG - Singapore 1.579
IE - Irlanda 1.230
UA - Ucraina 1.065
HK - Hong Kong 744
DE - Germania 698
FI - Finlandia 610
RU - Federazione Russa 594
BR - Brasile 561
VN - Vietnam 549
FR - Francia 513
SE - Svezia 391
GB - Regno Unito 370
IN - India 141
ZA - Sudafrica 101
CA - Canada 98
NL - Olanda 92
BD - Bangladesh 91
AR - Argentina 70
IQ - Iraq 62
BE - Belgio 47
MX - Messico 47
JP - Giappone 44
TR - Turchia 44
ES - Italia 39
MY - Malesia 38
ID - Indonesia 37
CO - Colombia 36
PK - Pakistan 36
CH - Svizzera 34
EC - Ecuador 33
PT - Portogallo 27
VE - Venezuela 26
PH - Filippine 25
UZ - Uzbekistan 25
AT - Austria 24
PL - Polonia 24
SA - Arabia Saudita 24
MA - Marocco 22
TN - Tunisia 17
JO - Giordania 16
AU - Australia 15
CL - Cile 15
KE - Kenya 15
EG - Egitto 14
RO - Romania 13
AZ - Azerbaigian 12
AL - Albania 11
PY - Paraguay 10
AE - Emirati Arabi Uniti 9
NP - Nepal 9
DZ - Algeria 8
ET - Etiopia 8
CZ - Repubblica Ceca 7
GR - Grecia 7
IL - Israele 7
KZ - Kazakistan 7
LB - Libano 7
LT - Lituania 7
OM - Oman 7
UY - Uruguay 7
CR - Costa Rica 6
JM - Giamaica 6
KR - Corea 6
SK - Slovacchia (Repubblica Slovacca) 6
BO - Bolivia 5
IR - Iran 5
MU - Mauritius 5
NI - Nicaragua 5
PE - Perù 5
AM - Armenia 4
BY - Bielorussia 4
HU - Ungheria 4
LV - Lettonia 4
LY - Libia 4
MD - Moldavia 4
NG - Nigeria 4
PA - Panama 4
PS - Palestinian Territory 4
TW - Taiwan 4
BG - Bulgaria 3
CI - Costa d'Avorio 3
DK - Danimarca 3
DO - Repubblica Dominicana 3
EE - Estonia 3
GE - Georgia 3
SY - Repubblica araba siriana 3
TT - Trinidad e Tobago 3
BA - Bosnia-Erzegovina 2
DM - Dominica 2
EU - Europa 2
HN - Honduras 2
HR - Croazia 2
KG - Kirghizistan 2
KH - Cambogia 2
LA - Repubblica Popolare Democratica del Laos 2
NZ - Nuova Zelanda 2
RS - Serbia 2
Totale 27.757
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Città #
Chandler 1.498
Jacksonville 1.258
Dublin 1.229
Nanjing 949
San Jose 906
Ashburn 828
Singapore 772
Dallas 724
Hong Kong 717
Beijing 440
Boardman 422
Nanchang 399
Princeton 323
Milan 319
Shenyang 295
Lawrence 293
Hebei 257
Lauterbourg 250
Jiaxing 247
Wilmington 242
Ann Arbor 241
Changsha 240
Los Angeles 230
Rome 210
Ho Chi Minh City 192
Medford 167
Helsinki 153
Tianjin 153
Hangzhou 135
Council Bluffs 124
Hanoi 118
New York 114
Pavia 113
Buffalo 105
Redondo Beach 104
Moscow 100
Shanghai 94
Verona 86
Woodbridge 81
Johannesburg 74
Turin 63
Naples 51
Genoa 49
Norwalk 49
Florence 48
Orem 48
Torino 47
Munich 46
São Paulo 46
Padova 45
Bologna 44
Des Moines 43
Piscataway 42
Santa Clara 42
Bari 41
Fairfield 41
Houston 41
Brussels 40
Frankfurt am Main 40
Brooklyn 39
Chicago 35
Washington 35
Kunming 34
Ripafratta 33
Tokyo 33
Falkenstein 30
Seattle 30
Da Nang 29
Jinan 29
Toronto 29
Chennai 26
Haiphong 26
Baghdad 24
Zhengzhou 24
Redwood City 23
Stockholm 23
Montreal 22
Tashkent 22
Ancona 20
Denver 20
Guangzhou 20
San Genesio Ed Uniti 20
Palermo 19
Warsaw 19
Basingstoke 18
Brighton 18
Manchester 17
Taizhou 17
Trieste 17
Turku 17
Vienna 17
Auburn Hills 16
Catania 16
Genova 16
Narni 16
Parma 16
Mumbai 15
Ningbo 15
Perugia 15
Rio de Janeiro 15
Totale 16.993
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Nome #
Vicarious trauma: A contribution to the Italian adaptation of the Secondary Traumatic Stress Scale in a sample of ambulance operators 613
La valutazione obiettiva dei fattori di rischio stress lavoro-correlati: prime esperienze applicative del metodo OSFA (Objective Stress Factors Analysis) 515
Validation and psychometric properties of the Italian Copenhagen Psychosocial Questionnaire II - short version 469
Le convinzioni sui trattamenti farmacologici. Validità e utilità della versione italiana del BMQ (The Beliefs about Medicines Questionnaire) 358
Uno strumento per la valutazione soggettiva del rischio mobbing: Il questionario QAM 1.6 216
Costruzione e validazione del QML: Questionario di Motivazione Lavorativa. 186
Trauma acustico cronico e protesizzazione. Studio pilota 180
Subjective and objective indicators of job stress and burnout in a residential home for the elderly 180
La valutazione del rischio stress negli operatori sanitari: inquadramento del problema ed esperienze applicative. 169
Come rendere i lavoratori resilienti ai cambiamenti organizzativi? Uno studio a metodo misto. 162
Analisi e taratura italiana del 16 P.F.-C. 160
La valutazione obiettiva dei fattori di rischio stress lavoro-correlati: esperienze applicative del metodo OSFA (Objective Stress Factors Analysis) [Work-related stress risk evaluation: applicative experiences of the OSFA (Objective Stress Factors Analysis) method] 156
A multivariate contribution to the study of mobbing, using the QMP 1.5 questionnaire 155
Indicatori soggettivi e oggettivi di rischio stress e burnout in una residenza sanitaria assistenziale 154
La valutazione obiettiva dei fattori di rischio stress lavoro-correlati: prime esperienze applicative del metodo OSFA (Objective Stress Factors Analysis) 153
Il benessere occupazionale nei lavoratori over 55: effetti sull’engagement di discriminazioni e stereotipi 152
Aspetti di validità di un questionario per la valutazione dell’autopercezione di mobbing: il QAM 1.6 148
La resilienza come fattore di protezione del benessere in azienda. 146
Esiti professionali e salute psicologica a seguito di vessazioni sul luogo di lavoro: uno studio esplorativo di follow up. 144
Il benessere nei vigili del fuoco volontari: la mindfulness come risorsa psicologica 143
Manuale di Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni. Vol. II: Psicologia delle Organizzazioni 141
Burnout e benesssere organizzativo negli operatori di un centro di salute mentale 139
Le bien-être des sapeurs pompiers volontaires: la ‘mindfulness’ comme ressource psychologique. 137
Burnout and Job Engagement in Emergency and Intensive Care Nurses 134
Analisi critica dei principali questionari per la valutazione del mobbing 131
Esiti personali e professionali di molestie e vessazioni sul lavoro: studio esplorativo di follow-up 130
Employees’ Perceptions of Organizational change in a mental health care centre. 130
Dedicarsi al lavoro o andare in pensione? Il ruolo della discriminazione percepita e della soddisfazione lavorativa nei lavoratori anziani 130
L'alterazione volontaria dei risultati nel 16 P.F. - C. Gli effetti di differenti istruzioni 127
A multivariate contribution to the study of mobbing, using the QMP 1.5 questionnaire. 124
Assessment of Organizational Trust: Italian adaptation of the Organizational Trust Inventory 123
Measuring Moral Distress Among Critical Care Clinicians: Validation and Psychometric Properties of the Italian Moral Distress Scale-Revised 123
Percezione del lavoro, contesti professionali e burnout negli operatori dell’emergenza 123
Emotional dissonance and exhaustion among healthcare professionals: the role of the perceived quality of care 123
Traumatization and PTSD in rescue workers: prevention, assessment and interventions 122
LOC-L : Una scala di locus of control lavorativo. Manuale 122
An evaluation of organisational citizenship behaviour: psychometric characteristics of the italian version of Podsakoff et al.’s scale 121
Credenze personali e teorie implicite: gli antecedenti di andare in pensione e della motivazione all’apprendimento dei lavoratori anziani. 121
Enhancing expatriates’ assignments success: the relationships between cultural intelligence, cross-cultural adaptation and performance 121
La reprise du travail suite à une intervention cardiaque: une enquête exploratoire sur l'état psychologique et sur la qualité de vie des patients cardiaques 120
L’intervista di selezione. Teoria, ricerca, pratica. 118
La misura della fiducia nelle organizzazioni. Adattamento italiano dell’Organizational Trust Inventory (OTI). 116
Personalità proattiva e motivazione alla formazione nei lavoratori over 55: il ruolo di mediazione della goal orientation. 116
Mindful Attention Awareness Scale: un primo contributo alla validazione italiana 116
Manuale di Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni. Vol. III: Psicologia delle Risorse Umane 115
Motivazione e soddisfazione sul lavoro: una verifica del modello cognitivo VIE 114
Analisi dei bisogni formativi in un gruppo di lavoratori interinali 114
Engagement e benessere organizzativo: un confronto tra gli operatori sanitari di reparti a lunga e breve degenza 114
Lo stress negli operatori di polizia locale: contributo all’adattamento italiano di uno strumento per la misura di stressor operativi e organizzativi 114
Un modello di valutazione psicologica del mobbing 112
Work engagement and occupational stress in nurses and other health care workers: the role of organizational and personal factors 112
Fiducia intra-organizzativa e percezione del rischio in lavoratori esposti al rischio elettrico. 112
Burnout and job engagement in emergency and intensive care nurses. 111
Apprendimento dell’italiano come lingua seconda: definizione e caratteristiche del livello semantico-lessicale attraverso il questionario MacArthur 111
Comportamenti scortesi della clientela: quali risorse di protezione per i lavoratori? Una prospettiva cross-culturale 111
The role of mindfulness in protecting firefighters from psychosomatic malaise 110
Ambiente e sicurezza sul lavoro 109
La selezione del personale 108
Stress lavoro correlato: validazione statistica del questionario OSFA su un campione di lavoratori bancari. 108
Age stereotypes on older workers: direct and indirect effect on work engagement. 108
Assessing the psychometric properties of the Managerial Job Satisfaction Scale-MJSS-16: a multi-country analysis 108
A Mixed-method Study on the Bright Side of Organizational Change: Role Clarity and Supervisor Support as Resources for Employees' Resilience 107
La valutazione del rischio stress negli operatori sanitari: inquadramento del problema ed esperienze applicative[Stress risk evaluation in health personnel: framework and applicative experiences] 107
Healthcare professionals' moral distress in adult palliative care: A systematic review 107
Dimensioni e struttura della soddisfazione lavorativa in soggetti ad elevata qualificazione professionale. 106
Promuovere il benessere organizzativo: vantaggi e utilità dei possibili interventi 106
When healthcare professionals cannot do the right thing: a systematic review of moral distress and its correlates 106
Ambiente e sicurezza sul lavoro 106
Healthcare professionals’ perceptions about the Italian law on advance directives 106
Profili di personalità in soggetti vittime di mobbing 105
Effetti psicologici della disoccupazione di lunga durata. 104
Il rischio di traumatizzazione vicaria nei vigili del fuoco: la mindfulness come fattore di protezione 104
Occupabilità dei lavoratori senior, intenzione di andare in pensione e sostegno dell’invecchiamento attivo. 104
Il burnout negli operatori sanitari volontari. 103
Il testing psicologico computerizzato: una bibliografia ragionata 102
Test e computer. La valutazione psicologica assistita dall'elaboratore 102
Lavorare all'estero. Aspetti psicologici e gestionali 102
Il reinserimento lavorativo dopo intervento cardiaco: il ruolo della soddisfazione lavorativa 102
La relazione tra workaholism e soddisfazione lavorativa: una “loss spiral” lungo tutta la carriera 102
Validità discriminante di uno strumento per la valutazione soggettiva del mobbing 101
Construction and validation of a new mobbing self perception scale 101
The utility of the necessity-concerns framework in explaining treatment non-adherence in four chronic illness groups in Italy 101
Does job satisfaction predict early return to work after cardiac intervention? 101
Percezione del rischio infortunistico in manutentori di linee elettriche ad alta tensione 101
Older workers tra intenzione di andare in pensione ed employability: un modello di mediazione nella tarda carriera 101
Cultura, cultura generale, culture specifiche 100
Dentro il mutamento. Professionalità e formazione nelle imprese della componentistica per l'auto. 100
Percezione dei rischi occupazionali, formazione alla sicurezza e prevenzione degli infortuni 100
Dalla riabilitazione cardiologica al reinserimento lavorativo: alcune determinanti della soddisfazione lavorativa 100
Value congruence and depressive symptoms in critical care clinicians: The mediating role of moral distress. 100
Investigating employees’ emotional and cognitive reactions to customer mistreatment: an experimental study 100
L’insoddisfazione lavorativa come esito di scortesia e aggressione verbale da parte della clientela: il ruolo di moderazione dell’affettività in una prospettiva cross-culturale. 100
Engagement and vicarious traumatization in rescue workers. 100
Benessere e distress nei diversi profili professionali che lavorano con pazienti in cure palliative o medicina riabilitativa 99
Representation in psychometrics: confirmatory factor models of job satisfaction in a group of professional staff 98
I test nelle organizzazioni 97
Percezione del contesto professionale: un confronto tra lavoratori anziani e lavoratori giovani del settore assicurativo 96
Carico emotivo ed esaurimento negli operatori sanitari: l’effetto di mediazione della percezione della qualità delle cure 96
Progetto TANGRAM: possibile interfaccia tra il lavoratore con autismo e il mondo delle imprese 96
Formazione e mutamento professionale: il caso della componentistica per l'auto. 95
Totale 13.422
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Categoria #
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Totale Lug Ago Sett Ott Nov Dic Gen Feb Mar Apr Mag Giu
2020/202191 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 91
2021/20221.573 59 53 67 91 53 75 54 117 85 40 233 646
2022/20234.311 522 305 112 338 477 473 29 223 1.548 48 139 97
2023/20241.757 185 246 105 145 174 324 126 178 22 84 107 61
2024/20253.622 75 360 123 215 112 109 150 322 748 107 348 953
2025/20267.603 608 620 949 703 855 425 1.455 326 568 691 295 108
Totale 28.164