IRIS
ARGENTERO, PIERGIORGIO
 Distribuzione geografica
Salva come PNG Salva come JPEG
Continente #
NA - Nord America 9.898
EU - Europa 8.908
AS - Asia 7.415
SA - Sud America 769
AF - Africa 211
OC - Oceania 18
Continente sconosciuto - Info sul continente non disponibili 3
Totale 27.222
Salva come PNG Salva come JPEG
Nazione #
US - Stati Uniti d'America 9.731
CN - Cina 3.873
IT - Italia 3.076
SG - Singapore 1.567
IE - Irlanda 1.230
UA - Ucraina 1.065
HK - Hong Kong 742
DE - Germania 696
FI - Finlandia 610
RU - Federazione Russa 594
BR - Brasile 560
VN - Vietnam 549
FR - Francia 513
SE - Svezia 391
GB - Regno Unito 370
IN - India 141
ZA - Sudafrica 101
BD - Bangladesh 91
CA - Canada 90
NL - Olanda 89
AR - Argentina 70
IQ - Iraq 62
MX - Messico 45
BE - Belgio 44
JP - Giappone 44
TR - Turchia 44
ES - Italia 39
ID - Indonesia 37
MY - Malesia 37
CO - Colombia 36
PK - Pakistan 36
EC - Ecuador 33
CH - Svizzera 31
PT - Portogallo 27
VE - Venezuela 26
PH - Filippine 25
UZ - Uzbekistan 25
AT - Austria 24
PL - Polonia 24
SA - Arabia Saudita 24
MA - Marocco 22
TN - Tunisia 17
JO - Giordania 16
AU - Australia 15
CL - Cile 15
KE - Kenya 15
EG - Egitto 14
RO - Romania 13
AZ - Azerbaigian 12
AL - Albania 11
PY - Paraguay 10
AE - Emirati Arabi Uniti 9
NP - Nepal 9
DZ - Algeria 8
ET - Etiopia 8
CZ - Repubblica Ceca 7
GR - Grecia 7
IL - Israele 7
KZ - Kazakistan 7
LB - Libano 7
LT - Lituania 7
OM - Oman 7
UY - Uruguay 7
KR - Corea 6
SK - Slovacchia (Repubblica Slovacca) 6
BO - Bolivia 5
CR - Costa Rica 5
IR - Iran 5
MU - Mauritius 5
NI - Nicaragua 5
PE - Perù 5
AM - Armenia 4
BY - Bielorussia 4
HU - Ungheria 4
JM - Giamaica 4
LV - Lettonia 4
LY - Libia 4
MD - Moldavia 4
NG - Nigeria 4
PA - Panama 4
PS - Palestinian Territory 4
TW - Taiwan 4
BG - Bulgaria 3
CI - Costa d'Avorio 3
DK - Danimarca 3
DO - Repubblica Dominicana 3
EE - Estonia 3
GE - Georgia 3
SY - Repubblica araba siriana 3
TT - Trinidad e Tobago 3
BA - Bosnia-Erzegovina 2
DM - Dominica 2
EU - Europa 2
HN - Honduras 2
HR - Croazia 2
KG - Kirghizistan 2
KH - Cambogia 2
LA - Repubblica Popolare Democratica del Laos 2
NZ - Nuova Zelanda 2
RS - Serbia 2
Totale 27.192
Salva come PNG Salva come JPEG
Città #
Chandler 1.498
Jacksonville 1.258
Dublin 1.229
Nanjing 949
Ashburn 797
Singapore 771
Dallas 718
Hong Kong 717
San Jose 679
Beijing 440
Boardman 422
Nanchang 399
Princeton 323
Milan 310
Shenyang 295
Lawrence 293
Hebei 257
Lauterbourg 250
Jiaxing 247
Wilmington 242
Ann Arbor 241
Changsha 240
Los Angeles 219
Rome 207
Ho Chi Minh City 192
Medford 167
Helsinki 153
Tianjin 153
Hangzhou 134
Hanoi 118
Pavia 113
Redondo Beach 104
Buffalo 103
New York 101
Moscow 100
Shanghai 94
Verona 86
Woodbridge 81
Johannesburg 74
Turin 63
Norwalk 49
Florence 47
Genoa 47
Torino 47
Munich 46
Naples 46
Orem 46
São Paulo 46
Padova 45
Des Moines 43
Piscataway 42
Fairfield 41
Brussels 40
Frankfurt am Main 40
Bari 39
Houston 38
Brooklyn 37
Santa Clara 37
Bologna 36
Chicago 35
Washington 35
Kunming 34
Ripafratta 33
Tokyo 33
Falkenstein 30
Da Nang 29
Jinan 29
Toronto 29
Seattle 28
Chennai 26
Council Bluffs 26
Haiphong 26
Baghdad 24
Zhengzhou 24
Redwood City 23
Stockholm 23
Montreal 22
Tashkent 22
Ancona 20
Guangzhou 20
San Genesio Ed Uniti 20
Palermo 19
Warsaw 19
Basingstoke 18
Brighton 18
Manchester 17
Taizhou 17
Turku 17
Vienna 17
Auburn Hills 16
Denver 16
Genova 16
Narni 16
Mumbai 15
Ningbo 15
Parma 15
Perugia 15
Rio de Janeiro 15
Trieste 15
Catania 14
Totale 16.550
Salva come PNG Salva come JPEG
Nome #
Vicarious trauma: A contribution to the Italian adaptation of the Secondary Traumatic Stress Scale in a sample of ambulance operators 610
La valutazione obiettiva dei fattori di rischio stress lavoro-correlati: prime esperienze applicative del metodo OSFA (Objective Stress Factors Analysis) 512
Validation and psychometric properties of the Italian Copenhagen Psychosocial Questionnaire II - short version 459
Le convinzioni sui trattamenti farmacologici. Validità e utilità della versione italiana del BMQ (The Beliefs about Medicines Questionnaire) 348
Uno strumento per la valutazione soggettiva del rischio mobbing: Il questionario QAM 1.6 213
Costruzione e validazione del QML: Questionario di Motivazione Lavorativa. 182
Subjective and objective indicators of job stress and burnout in a residential home for the elderly 180
Trauma acustico cronico e protesizzazione. Studio pilota 177
La valutazione del rischio stress negli operatori sanitari: inquadramento del problema ed esperienze applicative. 164
Come rendere i lavoratori resilienti ai cambiamenti organizzativi? Uno studio a metodo misto. 161
Analisi e taratura italiana del 16 P.F.-C. 155
La valutazione obiettiva dei fattori di rischio stress lavoro-correlati: esperienze applicative del metodo OSFA (Objective Stress Factors Analysis) [Work-related stress risk evaluation: applicative experiences of the OSFA (Objective Stress Factors Analysis) method] 155
Indicatori soggettivi e oggettivi di rischio stress e burnout in una residenza sanitaria assistenziale 153
A multivariate contribution to the study of mobbing, using the QMP 1.5 questionnaire 152
La valutazione obiettiva dei fattori di rischio stress lavoro-correlati: prime esperienze applicative del metodo OSFA (Objective Stress Factors Analysis) 152
Il benessere occupazionale nei lavoratori over 55: effetti sull’engagement di discriminazioni e stereotipi 152
Aspetti di validità di un questionario per la valutazione dell’autopercezione di mobbing: il QAM 1.6 145
La resilienza come fattore di protezione del benessere in azienda. 144
Il benessere nei vigili del fuoco volontari: la mindfulness come risorsa psicologica 143
Esiti professionali e salute psicologica a seguito di vessazioni sul luogo di lavoro: uno studio esplorativo di follow up. 141
Burnout e benesssere organizzativo negli operatori di un centro di salute mentale 138
Manuale di Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni. Vol. II: Psicologia delle Organizzazioni 138
Le bien-être des sapeurs pompiers volontaires: la ‘mindfulness’ comme ressource psychologique. 137
Burnout and Job Engagement in Emergency and Intensive Care Nurses 132
Analisi critica dei principali questionari per la valutazione del mobbing 131
Esiti personali e professionali di molestie e vessazioni sul lavoro: studio esplorativo di follow-up 130
Employees’ Perceptions of Organizational change in a mental health care centre. 130
L'alterazione volontaria dei risultati nel 16 P.F. - C. Gli effetti di differenti istruzioni 127
Dedicarsi al lavoro o andare in pensione? Il ruolo della discriminazione percepita e della soddisfazione lavorativa nei lavoratori anziani 127
Emotional dissonance and exhaustion among healthcare professionals: the role of the perceived quality of care 123
A multivariate contribution to the study of mobbing, using the QMP 1.5 questionnaire. 122
LOC-L : Una scala di locus of control lavorativo. Manuale 122
Credenze personali e teorie implicite: gli antecedenti di andare in pensione e della motivazione all’apprendimento dei lavoratori anziani. 121
Assessment of Organizational Trust: Italian adaptation of the Organizational Trust Inventory 120
La reprise du travail suite à une intervention cardiaque: une enquête exploratoire sur l'état psychologique et sur la qualité de vie des patients cardiaques 120
Traumatization and PTSD in rescue workers: prevention, assessment and interventions 120
Measuring Moral Distress Among Critical Care Clinicians: Validation and Psychometric Properties of the Italian Moral Distress Scale-Revised 120
Percezione del lavoro, contesti professionali e burnout negli operatori dell’emergenza 120
An evaluation of organisational citizenship behaviour: psychometric characteristics of the italian version of Podsakoff et al.’s scale 119
Enhancing expatriates’ assignments success: the relationships between cultural intelligence, cross-cultural adaptation and performance 119
Personalità proattiva e motivazione alla formazione nei lavoratori over 55: il ruolo di mediazione della goal orientation. 116
Mindful Attention Awareness Scale: un primo contributo alla validazione italiana 116
La misura della fiducia nelle organizzazioni. Adattamento italiano dell’Organizational Trust Inventory (OTI). 114
Engagement e benessere organizzativo: un confronto tra gli operatori sanitari di reparti a lunga e breve degenza 114
L’intervista di selezione. Teoria, ricerca, pratica. 113
Analisi dei bisogni formativi in un gruppo di lavoratori interinali 111
Manuale di Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni. Vol. III: Psicologia delle Risorse Umane 111
Lo stress negli operatori di polizia locale: contributo all’adattamento italiano di uno strumento per la misura di stressor operativi e organizzativi 111
Comportamenti scortesi della clientela: quali risorse di protezione per i lavoratori? Una prospettiva cross-culturale 111
Fiducia intra-organizzativa e percezione del rischio in lavoratori esposti al rischio elettrico. 111
The role of mindfulness in protecting firefighters from psychosomatic malaise 110
Apprendimento dell’italiano come lingua seconda: definizione e caratteristiche del livello semantico-lessicale attraverso il questionario MacArthur 110
Motivazione e soddisfazione sul lavoro: una verifica del modello cognitivo VIE 109
Burnout and job engagement in emergency and intensive care nurses. 109
Un modello di valutazione psicologica del mobbing 108
Ambiente e sicurezza sul lavoro 107
La selezione del personale 107
Work engagement and occupational stress in nurses and other health care workers: the role of organizational and personal factors 107
Assessing the psychometric properties of the Managerial Job Satisfaction Scale-MJSS-16: a multi-country analysis 107
Dimensioni e struttura della soddisfazione lavorativa in soggetti ad elevata qualificazione professionale. 106
Promuovere il benessere organizzativo: vantaggi e utilità dei possibili interventi 106
Age stereotypes on older workers: direct and indirect effect on work engagement. 106
When healthcare professionals cannot do the right thing: a systematic review of moral distress and its correlates 106
Ambiente e sicurezza sul lavoro 106
Profili di personalità in soggetti vittime di mobbing 105
Stress lavoro correlato: validazione statistica del questionario OSFA su un campione di lavoratori bancari. 105
Healthcare professionals' moral distress in adult palliative care: A systematic review 105
Il rischio di traumatizzazione vicaria nei vigili del fuoco: la mindfulness come fattore di protezione 104
La valutazione del rischio stress negli operatori sanitari: inquadramento del problema ed esperienze applicative[Stress risk evaluation in health personnel: framework and applicative experiences] 104
Healthcare professionals’ perceptions about the Italian law on advance directives 104
Occupabilità dei lavoratori senior, intenzione di andare in pensione e sostegno dell’invecchiamento attivo. 103
La relazione tra workaholism e soddisfazione lavorativa: una “loss spiral” lungo tutta la carriera 102
A Mixed-method Study on the Bright Side of Organizational Change: Role Clarity and Supervisor Support as Resources for Employees' Resilience 100
Il reinserimento lavorativo dopo intervento cardiaco: il ruolo della soddisfazione lavorativa 100
Value congruence and depressive symptoms in critical care clinicians: The mediating role of moral distress. 100
L’insoddisfazione lavorativa come esito di scortesia e aggressione verbale da parte della clientela: il ruolo di moderazione dell’affettività in una prospettiva cross-culturale. 100
Validità discriminante di uno strumento per la valutazione soggettiva del mobbing 99
The utility of the necessity-concerns framework in explaining treatment non-adherence in four chronic illness groups in Italy 99
Dalla riabilitazione cardiologica al reinserimento lavorativo: alcune determinanti della soddisfazione lavorativa 99
Construction and validation of a new mobbing self perception scale 98
Does job satisfaction predict early return to work after cardiac intervention? 98
Representation in psychometrics: confirmatory factor models of job satisfaction in a group of professional staff 98
Older workers tra intenzione di andare in pensione ed employability: un modello di mediazione nella tarda carriera 98
Investigating employees’ emotional and cognitive reactions to customer mistreatment: an experimental study 98
Engagement and vicarious traumatization in rescue workers. 98
Il testing psicologico computerizzato: una bibliografia ragionata 97
Il burnout negli operatori sanitari volontari. 97
Lavorare all'estero. Aspetti psicologici e gestionali 97
Percezione dei rischi occupazionali, formazione alla sicurezza e prevenzione degli infortuni 97
Effetti psicologici della disoccupazione di lunga durata. 97
Cultura, cultura generale, culture specifiche 95
Test e computer. La valutazione psicologica assistita dall'elaboratore 95
Dentro il mutamento. Professionalità e formazione nelle imprese della componentistica per l'auto. 95
Formazione e mutamento professionale: il caso della componentistica per l'auto. 95
Evaluation of hearing aid benefit through a new questionnaire: CISQ (Complete Intelligibility Spatiality Quality) 95
Percezione del contesto professionale: un confronto tra lavoratori anziani e lavoratori giovani del settore assicurativo 95
Il cambiamento percepito. Nuove esigenze professionali nelle imprese della componentistica per l'auto 95
Percezione del rischio infortunistico in manutentori di linee elettriche ad alta tensione 95
Carico emotivo ed esaurimento negli operatori sanitari: l’effetto di mediazione della percezione della qualità delle cure 95
Progetto TANGRAM: possibile interfaccia tra il lavoratore con autismo e il mondo delle imprese 95
Totale 13.198
Salva come PNG Salva come JPEG
Categoria #
all - tutte 99.547
article - articoli 0
book - libri 0
conference - conferenze 0
curatela - curatele 0
other - altro 0
patent - brevetti 0
selected - selezionate 0
volume - volumi 0
Totale 99.547
Salva come PNG Salva come JPEG


Totale Lug Ago Sett Ott Nov Dic Gen Feb Mar Apr Mag Giu
2020/2021680 0 0 0 0 0 0 0 0 0 323 266 91
2021/20221.573 59 53 67 91 53 75 54 117 85 40 233 646
2022/20234.311 522 305 112 338 477 473 29 223 1.548 48 139 97
2023/20241.757 185 246 105 145 174 324 126 178 22 84 107 61
2024/20253.622 75 360 123 215 112 109 150 322 748 107 348 953
2025/20267.038 608 620 949 703 855 425 1.455 326 568 529 0 0
Totale 27.599