IRIS
ARGENTERO, PIERGIORGIO
 Distribuzione geografica
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Continente #
NA - Nord America 10.826
EU - Europa 9.190
AS - Asia 7.486
SA - Sud America 773
Continente sconosciuto - Info sul continente non disponibili 380
AF - Africa 211
OC - Oceania 19
Totale 28.885
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Nazione #
US - Stati Uniti d'America 10.632
CN - Cina 3.890
IT - Italia 3.338
SG - Singapore 1.596
IE - Irlanda 1.230
UA - Ucraina 1.065
HK - Hong Kong 746
DE - Germania 700
FI - Finlandia 610
RU - Federazione Russa 594
BR - Brasile 564
VN - Vietnam 549
FR - Francia 514
SE - Svezia 391
GB - Regno Unito 371
IN - India 142
BD - Bangladesh 106
CA - Canada 102
ZA - Sudafrica 101
NL - Olanda 96
AR - Argentina 70
IQ - Iraq 62
MX - Messico 50
BE - Belgio 47
JP - Giappone 44
TR - Turchia 44
ES - Italia 39
MY - Malesia 38
ID - Indonesia 37
PK - Pakistan 37
CO - Colombia 36
CH - Svizzera 34
EC - Ecuador 33
PT - Portogallo 28
PH - Filippine 26
VE - Venezuela 26
UZ - Uzbekistan 25
AT - Austria 24
PL - Polonia 24
SA - Arabia Saudita 24
MA - Marocco 22
TN - Tunisia 17
AU - Australia 16
JO - Giordania 16
CL - Cile 15
KE - Kenya 15
EG - Egitto 14
RO - Romania 13
AZ - Azerbaigian 12
AL - Albania 11
PY - Paraguay 10
AE - Emirati Arabi Uniti 9
LB - Libano 9
NP - Nepal 9
DZ - Algeria 8
ET - Etiopia 8
CZ - Repubblica Ceca 7
GR - Grecia 7
IL - Israele 7
KZ - Kazakistan 7
LT - Lituania 7
OM - Oman 7
UY - Uruguay 7
CR - Costa Rica 6
JM - Giamaica 6
KR - Corea 6
NI - Nicaragua 6
SK - Slovacchia (Repubblica Slovacca) 6
TT - Trinidad e Tobago 6
BO - Bolivia 5
IR - Iran 5
MU - Mauritius 5
PE - Perù 5
AM - Armenia 4
BY - Bielorussia 4
HU - Ungheria 4
LV - Lettonia 4
LY - Libia 4
MD - Moldavia 4
NG - Nigeria 4
PA - Panama 4
PS - Palestinian Territory 4
TW - Taiwan 4
BG - Bulgaria 3
CI - Costa d'Avorio 3
DK - Danimarca 3
DO - Repubblica Dominicana 3
EE - Estonia 3
GE - Georgia 3
SY - Repubblica araba siriana 3
BA - Bosnia-Erzegovina 2
DM - Dominica 2
EU - Europa 2
GT - Guatemala 2
HN - Honduras 2
HR - Croazia 2
KG - Kirghizistan 2
KH - Cambogia 2
LA - Repubblica Popolare Democratica del Laos 2
NZ - Nuova Zelanda 2
Totale 28.475
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Città #
Chandler 1.498
Jacksonville 1.258
Dublin 1.229
Nanjing 949
San Jose 920
Ashburn 844
Singapore 782
Dallas 728
Hong Kong 719
Beijing 444
Boardman 423
Council Bluffs 417
Nanchang 399
Milan 348
Princeton 323
Shenyang 295
Lawrence 293
Hebei 257
Lauterbourg 250
Jiaxing 247
Wilmington 243
Ann Arbor 241
Changsha 240
Los Angeles 231
Rome 229
Ho Chi Minh City 192
Medford 167
Helsinki 153
Tianjin 153
Hangzhou 135
Hanoi 118
New York 116
Pavia 113
Buffalo 105
Redondo Beach 104
Moscow 100
Shanghai 95
Verona 88
Woodbridge 82
Johannesburg 74
Turin 64
Santa Clara 62
Naples 58
Bologna 57
Florence 57
Genoa 52
Norwalk 49
Orem 48
Torino 47
Munich 46
São Paulo 46
Padova 45
Des Moines 43
Piscataway 42
Bari 41
Brooklyn 41
Fairfield 41
Houston 41
Brussels 40
Frankfurt am Main 40
Chicago 36
Washington 36
Kunming 34
Ripafratta 33
Tokyo 33
Seattle 31
Falkenstein 30
Toronto 30
Da Nang 29
Jinan 29
Chennai 26
Haiphong 26
Baghdad 24
Zhengzhou 24
Redwood City 23
Stockholm 23
Montreal 22
Tashkent 22
Ancona 20
Denver 20
Guangzhou 20
San Genesio Ed Uniti 20
Palermo 19
Warsaw 19
Basingstoke 18
Brighton 18
Catania 17
Manchester 17
Taizhou 17
Trieste 17
Turku 17
Vienna 17
Auburn Hills 16
Genova 16
Mexico City 16
Narni 16
Parma 16
Perugia 16
Rio de Janeiro 16
Mumbai 15
Totale 17.456
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Nome #
Vicarious trauma: A contribution to the Italian adaptation of the Secondary Traumatic Stress Scale in a sample of ambulance operators 617
La valutazione obiettiva dei fattori di rischio stress lavoro-correlati: prime esperienze applicative del metodo OSFA (Objective Stress Factors Analysis) 540
Validation and psychometric properties of the Italian Copenhagen Psychosocial Questionnaire II - short version 503
Le convinzioni sui trattamenti farmacologici. Validità e utilità della versione italiana del BMQ (The Beliefs about Medicines Questionnaire) 383
Uno strumento per la valutazione soggettiva del rischio mobbing: Il questionario QAM 1.6 217
Costruzione e validazione del QML: Questionario di Motivazione Lavorativa. 187
Trauma acustico cronico e protesizzazione. Studio pilota 183
Subjective and objective indicators of job stress and burnout in a residential home for the elderly 181
La valutazione del rischio stress negli operatori sanitari: inquadramento del problema ed esperienze applicative. 170
La resilienza come fattore di protezione del benessere in azienda. 170
La valutazione obiettiva dei fattori di rischio stress lavoro-correlati: prime esperienze applicative del metodo OSFA (Objective Stress Factors Analysis) 164
Come rendere i lavoratori resilienti ai cambiamenti organizzativi? Uno studio a metodo misto. 164
Analisi e taratura italiana del 16 P.F.-C. 162
La valutazione obiettiva dei fattori di rischio stress lavoro-correlati: esperienze applicative del metodo OSFA (Objective Stress Factors Analysis) [Work-related stress risk evaluation: applicative experiences of the OSFA (Objective Stress Factors Analysis) method] 162
A multivariate contribution to the study of mobbing, using the QMP 1.5 questionnaire 156
Indicatori soggettivi e oggettivi di rischio stress e burnout in una residenza sanitaria assistenziale 155
Esiti personali e professionali di molestie e vessazioni sul lavoro: studio esplorativo di follow-up 155
Il benessere occupazionale nei lavoratori over 55: effetti sull’engagement di discriminazioni e stereotipi 153
Aspetti di validità di un questionario per la valutazione dell’autopercezione di mobbing: il QAM 1.6 151
Manuale di Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni. Vol. II: Psicologia delle Organizzazioni 147
Esiti professionali e salute psicologica a seguito di vessazioni sul luogo di lavoro: uno studio esplorativo di follow up. 145
Il benessere nei vigili del fuoco volontari: la mindfulness come risorsa psicologica 144
Burnout e benesssere organizzativo negli operatori di un centro di salute mentale 141
Le bien-être des sapeurs pompiers volontaires: la ‘mindfulness’ comme ressource psychologique. 138
Burnout and Job Engagement in Emergency and Intensive Care Nurses 135
Measuring Moral Distress Among Critical Care Clinicians: Validation and Psychometric Properties of the Italian Moral Distress Scale-Revised 134
Dedicarsi al lavoro o andare in pensione? Il ruolo della discriminazione percepita e della soddisfazione lavorativa nei lavoratori anziani 133
Analisi critica dei principali questionari per la valutazione del mobbing 132
LOC-L : Una scala di locus of control lavorativo. Manuale 131
Employees’ Perceptions of Organizational change in a mental health care centre. 131
L'alterazione volontaria dei risultati nel 16 P.F. - C. Gli effetti di differenti istruzioni 128
Manuale di Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni. Vol. III: Psicologia delle Risorse Umane 128
Percezione del lavoro, contesti professionali e burnout negli operatori dell’emergenza 128
Enhancing expatriates’ assignments success: the relationships between cultural intelligence, cross-cultural adaptation and performance 128
A multivariate contribution to the study of mobbing, using the QMP 1.5 questionnaire. 126
Assessment of Organizational Trust: Italian adaptation of the Organizational Trust Inventory 125
Emotional dissonance and exhaustion among healthcare professionals: the role of the perceived quality of care 124
Traumatization and PTSD in rescue workers: prevention, assessment and interventions 123
An evaluation of organisational citizenship behaviour: psychometric characteristics of the italian version of Podsakoff et al.’s scale 122
Credenze personali e teorie implicite: gli antecedenti di andare in pensione e della motivazione all’apprendimento dei lavoratori anziani. 122
L’intervista di selezione. Teoria, ricerca, pratica. 121
La reprise du travail suite à une intervention cardiaque: une enquête exploratoire sur l'état psychologique et sur la qualité de vie des patients cardiaques 121
Lo stress negli operatori di polizia locale: contributo all’adattamento italiano di uno strumento per la misura di stressor operativi e organizzativi 120
La misura della fiducia nelle organizzazioni. Adattamento italiano dell’Organizational Trust Inventory (OTI). 117
Personalità proattiva e motivazione alla formazione nei lavoratori over 55: il ruolo di mediazione della goal orientation. 117
Mindful Attention Awareness Scale: un primo contributo alla validazione italiana 117
Motivazione e soddisfazione sul lavoro: una verifica del modello cognitivo VIE 116
Analisi dei bisogni formativi in un gruppo di lavoratori interinali 116
Un modello di valutazione psicologica del mobbing 115
Engagement e benessere organizzativo: un confronto tra gli operatori sanitari di reparti a lunga e breve degenza 115
A Mixed-method Study on the Bright Side of Organizational Change: Role Clarity and Supervisor Support as Resources for Employees' Resilience 114
Work engagement and occupational stress in nurses and other health care workers: the role of organizational and personal factors 114
Apprendimento dell’italiano come lingua seconda: definizione e caratteristiche del livello semantico-lessicale attraverso il questionario MacArthur 114
Fiducia intra-organizzativa e percezione del rischio in lavoratori esposti al rischio elettrico. 114
Test e computer. La valutazione psicologica assistita dall'elaboratore 113
Burnout and job engagement in emergency and intensive care nurses. 112
Comportamenti scortesi della clientela: quali risorse di protezione per i lavoratori? Una prospettiva cross-culturale 112
Dimensioni e struttura della soddisfazione lavorativa in soggetti ad elevata qualificazione professionale. 111
The role of mindfulness in protecting firefighters from psychosomatic malaise 111
Healthcare professionals' moral distress in adult palliative care: A systematic review 111
Ambiente e sicurezza sul lavoro 110
Age stereotypes on older workers: direct and indirect effect on work engagement. 110
La selezione del personale 109
Stress lavoro correlato: validazione statistica del questionario OSFA su un campione di lavoratori bancari. 109
La valutazione del rischio stress negli operatori sanitari: inquadramento del problema ed esperienze applicative[Stress risk evaluation in health personnel: framework and applicative experiences] 109
Assessing the psychometric properties of the Managerial Job Satisfaction Scale-MJSS-16: a multi-country analysis 109
When healthcare professionals cannot do the right thing: a systematic review of moral distress and its correlates 109
Promuovere il benessere organizzativo: vantaggi e utilità dei possibili interventi 108
Effetti psicologici della disoccupazione di lunga durata. 107
Ambiente e sicurezza sul lavoro 107
Healthcare professionals’ perceptions about the Italian law on advance directives 107
Profili di personalità in soggetti vittime di mobbing 106
Occupabilità dei lavoratori senior, intenzione di andare in pensione e sostegno dell’invecchiamento attivo. 106
Il rischio di traumatizzazione vicaria nei vigili del fuoco: la mindfulness come fattore di protezione 105
Il testing psicologico computerizzato: una bibliografia ragionata 104
Il burnout negli operatori sanitari volontari. 104
Lavorare all'estero. Aspetti psicologici e gestionali 104
La relazione tra workaholism e soddisfazione lavorativa: una “loss spiral” lungo tutta la carriera 104
Construction and validation of a new mobbing self perception scale 103
The utility of the necessity-concerns framework in explaining treatment non-adherence in four chronic illness groups in Italy 103
Il reinserimento lavorativo dopo intervento cardiaco: il ruolo della soddisfazione lavorativa 103
Percezione del rischio infortunistico in manutentori di linee elettriche ad alta tensione 103
Value congruence and depressive symptoms in critical care clinicians: The mediating role of moral distress. 103
Validità discriminante di uno strumento per la valutazione soggettiva del mobbing 102
Percezione dei rischi occupazionali, formazione alla sicurezza e prevenzione degli infortuni 102
Does job satisfaction predict early return to work after cardiac intervention? 102
Older workers tra intenzione di andare in pensione ed employability: un modello di mediazione nella tarda carriera 102
Investigating employees’ emotional and cognitive reactions to customer mistreatment: an experimental study 102
L’insoddisfazione lavorativa come esito di scortesia e aggressione verbale da parte della clientela: il ruolo di moderazione dell’affettività in una prospettiva cross-culturale. 102
Engagement and vicarious traumatization in rescue workers. 102
Cultura, cultura generale, culture specifiche 101
Dentro il mutamento. Professionalità e formazione nelle imprese della componentistica per l'auto. 101
Dalla riabilitazione cardiologica al reinserimento lavorativo: alcune determinanti della soddisfazione lavorativa 101
Representation in psychometrics: confirmatory factor models of job satisfaction in a group of professional staff 101
Benessere e distress nei diversi profili professionali che lavorano con pazienti in cure palliative o medicina riabilitativa 101
I test nelle organizzazioni 99
Progetto TANGRAM: possibile interfaccia tra il lavoratore con autismo e il mondo delle imprese 99
Formazione e mutamento professionale: il caso della componentistica per l'auto. 97
Percezione del contesto professionale: un confronto tra lavoratori anziani e lavoratori giovani del settore assicurativo 97
Il cambiamento percepito. Nuove esigenze professionali nelle imprese della componentistica per l'auto 97
Totale 13.789
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Categoria #
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Totale Lug Ago Sett Ott Nov Dic Gen Feb Mar Apr Mag Giu
2021/20221.461 0 0 67 91 53 75 54 117 85 40 233 646
2022/20234.311 522 305 112 338 477 473 29 223 1.548 48 139 97
2023/20241.757 185 246 105 145 174 324 126 178 22 84 107 61
2024/20253.622 75 360 123 215 112 109 150 322 748 107 348 953
2025/20267.625 608 620 949 703 855 425 1.455 326 568 691 295 130
2026/2027699 159 477 63 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Totale 28.885